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Kurzinfos


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07.01.2022

Keine Nachgewährung von Urlaub bei bloßer Quarantäne

Mit Urteil vom 13.12.2021 (Az: 2 Sa 488/2) hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Urlaubstage nicht nachgewähren muss, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs eine Quarantäneanordnung erhält, ohne zugleich krankgeschrieben zu sein. Eine Quarantäneanordnung als solche sei einem ärztlichen Attest nicht gleichzustellen, sodass ohne eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers auszugehen sei.

Hintergrund:
Erkrankt ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs, sind ihm bei Vorlage eines ärztlichen Attests (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) die Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Jahresurlaub anzurechnen.



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Mandanten-Informationen (Aktuelles aus dem Steuer- u. Wirtschaftsrecht)

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Mai/Juni 2022
5-6 (2022).pdf (210.68KB)
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April/Mai 2022
3-4 (2022).pdf (203.31KB)
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Januar/Februar 2022
1-2 (2022).pdf (169.55KB)
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November/Dezember 2021
11-12 (2021).pdf (68.48KB)
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September/Oktober 2021
9-10 (2021).pdf (85.43KB)
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Juli/August 2021
7-8 (2021).pdf (112.59KB)
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